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Gacetilla Informativa
En este día, 4 de julio de 2017, y luego de varias encuentros entre representantes de la Comisión Directiva de la CGT Regional Gualeguaychú y el Intendente de la Ciudad homónima y su equipo, se confluyo en un encuentro junto a las autoridades de la CGT RA Nacional, con el fin de expresar la iniciativa de la Regional en disponer de los terrenos que la central obrera posee en nuestra ciudad con el fin de realizar complejo habitacionales para los trabajadores por medio de planes nacionales de vivienda gestionados por el intendente Doc. Martin Piaggio, así como también lograr la sede propia de la Regional.
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COMUNICADO DE PRENSA
COMPAÑEROS TRABAJADORES
Estimados Compañeros Trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, delegados y comunidad de Gualeguaychú, desde la CGT Regional Gualeguaychú, queremos advertirle sobre expresiones de Entidades Empresariales donde fundan la depreciación de la actividad Laboral a causa de la Litigiosidad y el Ausentismo por parte de los trabajadores.
Respetamos su opinión por el solo derecho a la libre expresión. Pero no podemos dejar de discernir y repudiar tan infundadas manifestaciones sin asociarlas al oportunismo político en favor de instalar el desprestigio por la acción gremial, debilitar la actual forma de negociación convencional colectiva y procurar avalar un nuevo intento de flexibilización laboral; alentado por resultados de políticas NEOLIBERALES similares en el país hermano del Brasil.
Podemos comprobar que la litigiosidad en los fueros Laborales no se ha incrementado pese a los cientos de puesto laborales perdidos debido a la contracción de la economía; como también podemos afirmar que los litigios son producto en mayor medida por el incumplimiento contractual patronal, donde el principio de derecho laboral debe proteger la debilidad del trabajador ante la desigualdad con su empleador. No tenemos dudas que quienes más temen son los propenso a no cumplir los convenios colectivos; contratando por monotributo a sus empleados; denunciando cargas horarias menores de las contractuales; evadiendo impositivamente y extorsionando a sus empleados para que se abstengan de reclamar amenazando con la pérdida del trabajo.
Leer más: Comunicado de Prensa 27/07/17
